analisis puesto de trabajo pdf - An Overview

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Es importante destacar que esta técnica es un proceso continuo y dinámico. Las descripciones de los puestos deben revisarse y actualizarse regularmente para reflejar los cambios en la organización y asegurar su relevancia y precisión.

Personas con discapacidad y con otras condiciones propias de nuestra naturaleza humana enfrentan barreras de acceso al trabajo que les impide acceder a bienestar con equidad, y también les dificulta aportar a la sociedad. En esta sección podrás encontrar recursos para avanzar hacia trabajo inclusivo.

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El análisis de puestos requiere un equilibrio cuidadoso entre proporcionar suficiente detalle y mantener la practicidad. Si bien es esencial capturar las sutilezas de un puesto, los análisis de puestos excesivamente detallados pueden volverse engorrosos y difíciles de usar.

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Repetitividad del trabajo La repetitividad del trabajo está determinada por la duración media de un ciclo de trabajo repetido y se mide desde el principio al fin del ciclo.

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Las especificaciones de trabajo describen las calificaciones y atributos requeridos para que un candidato realice el trabajo con éxito. Esto incluye antecedentes educativos, experiencia laboral, habilidades técnicas y atributos personales como habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

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Este proceso no solo mejora la planificación de recursos humanos y el reclutamiento, sino que también contribuye al desarrollo y la satisfacción de los empleados.

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Si bien las descripciones de puestos y las especificaciones de puestos sirven a diferentes propósitos, están interrelacionadas y deben desarrollarse en conjunto durante el proceso de análisis de puestos.

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El análisis de puestos de trabajo es un proceso que estudia y define las tareas, responsabilidades y requisitos de un cargo dentro de una organización.